Com a síndrome de burnout reconhecida pela OMS como uma doença ocupacional, a saúde mental do trabalhador ganha ainda mais relevância. Agora, com as atualizações das Normas Regulamentadoras NR-1 e NR-5, as empresas precisam se adequar a uma nova realidade que coloca o bem-estar psicológico no centro das estratégias de gestão de pessoas. Vamos entender o que mudou e como sua empresa pode se preparar?
NR-1: Saúde Mental Integrada à Gestão de Riscos
A nova NR-1, que entra em vigor em maio de 2025, traz mudanças significativas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO):
Inclusão dos riscos psicossociais: Estresse, assédio e pressão excessiva agora são considerados fatores que impactam a saúde mental.
Publicação oficial: A atualização foi publicada em 27 de agosto de 2024, através da Portaria MTE nº 1.419, com alterações no capítulo 1.5 e no Anexo I – Termos e Definições.
Responsabilidade das empresas: Cabe às organizações mapear e mitigar os riscos emocionais, promovendo ações preventivas e ambientes de trabalho saudáveis.
NR-5: Combate e Prevenção ao Assédio
Atualizada para atender à Lei 14.457/2022, a NR-5 determina medidas claras contra o assédio, com foco na proteção das mulheres e de todos os colaboradores. As empresas devem:
Realizar treinamentos regulares sobre assédio moral e sexual.
Implementar canais de denúncia seguros e confidenciais.
Garantir investigações rigorosas e aplicar sanções administrativas quando necessário.
Incluir regras de conduta contra o assédio nas diretrizes internas.
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) terá papel essencial na fiscalização e apoio às vítimas, ajudando a construir uma cultura organizacional de respeito e segurança.
Como a Dayaht Pode Ajudar
Na Dayaht, somos especialistas em promover a saúde mental e prevenir o assédio no ambiente corporativo. Oferecemos workshops, treinamentos e palestras personalizadas para ajudar sua empresa a se adequar às novas normas, fortalecer a equipe e construir um ambiente de trabalho mais saudável.
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